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2022年以來，受供需矛盾影響，鋼鐵市場持續(xù)低迷，加之服務業(yè)吸納勞動力優(yōu)勢遠遠超出制造業(yè)領域，河北鋼鐵行業(yè)面臨著用工緊張、人才匱乏等困境，嚴重制約了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
 

姚菲代表介紹說，近年來，河北鋼鐵企業(yè)對技術工人的需求一直保持在1.5倍以上，而對高級技術人才的需求甚至達到2倍以上，供需矛盾十分突出。
 

姚菲代表經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，邯鄲地區(qū)高等本科院校設置冶金對口專業(yè)的不多，與鋼鐵企業(yè)相關的冶金、材料、機械及電氣自動化等專業(yè)招生人數(shù)較少，設立冶金專業(yè)的院校，每屆人數(shù)大多不過30人。在實際招聘中，民營企業(yè)特別是鋼鐵企業(yè)很難招聘到對口專業(yè)的高學歷、高素質(zhì)人才。
 

鋼鐵企業(yè)屬于傳統(tǒng)制造企業(yè)，雖然一直在向綠色化、智能化轉(zhuǎn)型，工作環(huán)境逐漸變好，自動化程度越來越高，但大部分人員還是不愿意到生產(chǎn)廠工作，留用率也不高。
 

姚菲代表建議，省級和邯鄲本地高等院校盡可能多設置冶金、機械自動化等鋼鐵企業(yè)相關專業(yè)，在招生計劃上予以傾斜，適當增加該類專業(yè)招生人數(shù)，加大相關專業(yè)招生和校企合作定向輸送力度。同時，支持鼓勵有關職業(yè)院校與鋼鐵企業(yè)開展校企合作，培養(yǎng)更多企業(yè)急需的高技能人才，引導和鼓勵畢業(yè)生優(yōu)先在本地就業(yè)，滿足企業(yè)對技能人才的需求。
 

此外，進一步完善企業(yè)用工精準對接機制。建立人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫，及時收集掌握企業(yè)缺工人數(shù)、缺工工種、崗位條件、工資待遇等用工需求情況和未就業(yè)勞動者就業(yè)需求、培訓需求等基本情況，建立企業(yè)用工及勞動者就業(yè)需求臺賬，常態(tài)化組織現(xiàn)場招聘、送崗下鄉(xiāng)和外出招聘等各類招聘活動，實現(xiàn)人崗有效對接。
 

為進一步提高鋼鐵企業(yè)對應屆高校畢業(yè)生的吸納能力，他還建議省市縣三級統(tǒng)籌出臺聘用應屆畢業(yè)生補貼政策，即企業(yè)每招聘一個全日制大專及以上學歷的應屆畢業(yè)生，政府給予企業(yè)畢業(yè)生每人每月一定的補貼，提高對高學歷人才的重視程度，提高人才的留用率。