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　　幾個(gè)億壘起一堵“現(xiàn)金墻”的日子，讓很多人懷念。

　　“獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼都不發(fā)了，說(shuō)是要等到好的時(shí)候再發(fā)。”同一個(gè)行業(yè)，一家國(guó)有鋼企的基層員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道反饋的消息顯示。

　　在2019年行業(yè)景氣度下滑的背景下，今年一季度又疊加了疫情對(duì)終端需求的沖擊，整個(gè)鋼鐵業(yè)又過(guò)起了苦日子。

　　五一節(jié)前，馬鋼股份(600808.SH)曾發(fā)布公告，公司收到了馬鞍山財(cái)政局的1.23億元補(bǔ)助，補(bǔ)助項(xiàng)目為“化解過(guò)剩產(chǎn)能，職工分流安置費(fèi)用款”。

　　包鋼股份也是受到了行業(yè)下滑、自身股本過(guò)于龐大的“技術(shù)性因素”影響，股價(jià)逼近1元“退市紅線”，迫不得已拋出了至多40億元的增持計(jì)劃。

　　歸根到底，還是周期波動(dòng)使然。

　　2016年以來(lái)的上升周期結(jié)束，并于2018年四季度見(jiàn)頂后，已無(wú)更多利好因素支撐過(guò)高的鋼價(jià)，行業(yè)隨之陷入低迷，似難以避免。

　　昔日“壕”門今何在

　　方大特鋼公司實(shí)控人方威，是行業(yè)內(nèi)最舍得砸錢的老板，此前更因壘起數(shù)億“現(xiàn)金墻”為員工發(fā)紅包，走紅網(wǎng)絡(luò)。

　　這份“底氣”，就來(lái)自于方大常年位居行業(yè)第一的噸鋼盈利能力，加上彈簧扁鋼、汽車板簧貢獻(xiàn)一定收入，其經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性高于其他企業(yè)。

　　可是，單個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)能力即便再突出，也是無(wú)法完全對(duì)沖行業(yè)下滑風(fēng)險(xiǎn)的。

　　今年一季度，方大特鋼營(yíng)收下滑19.12%，歸母利潤(rùn)2.71億元，同比下滑42.3%。而在歷史高點(diǎn)的2018年三季度，該公司單季利潤(rùn)一度超過(guò)10億元。

　　這是行業(yè)因素所致，在方大特鋼2019年154億元的收入構(gòu)成中，有76億元收入來(lái)自螺紋鋼、31億元來(lái)自線材。

　　“今年一季度的情況是，需求啟動(dòng)晚于往年，礦石價(jià)格又同比出現(xiàn)10%的上漲，兩頭擠壓使得盈利能力大幅下滑。”蘭格鋼鐵研究中心主任王國(guó)清5月8日表示。

　　她提供的數(shù)據(jù)顯示，包括螺紋在內(nèi)的7大主要鋼材品種，今年一季度主要鋼企下滑，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的鋼企增幅也多在個(gè)位數(shù)。

　　周期拉長(zhǎng)來(lái)看，整個(gè)行業(yè)是從2018年見(jiàn)頂后，薪酬待遇就已經(jīng)開(kāi)始走下坡路了。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，上述35家鋼企中，有17家2019年應(yīng)付職工薪酬出現(xiàn)下降。方大特鋼年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2019年公司應(yīng)付職工薪酬為5132.7萬(wàn)元，2018年同期為1.62億元。

　　方大旗下公司的“現(xiàn)金墻”也在縮水，尤其是普通員工層面。

　　根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，今年1月發(fā)布紅包時(shí)，方大旗下的北方重工普通員工現(xiàn)金紅包為5000元，東北制藥(000597.SZ)1萬(wàn)元，天津一商1萬(wàn)元。

　　而在2017年石墨電極飆漲，以及動(dòng)輒一年數(shù)十億凈利潤(rùn)的時(shí)候，方大炭素(600516.SZ)、方大特鋼的年終紅包曾一度達(dá)到5萬(wàn)元和3萬(wàn)元。

　　不過(guò)，方大特鋼的管理層仍然拿著全行業(yè)，甚至是全A股最高的薪酬。

　　2019年，該公司原董事長(zhǎng)謝飛鳴年薪4122萬(wàn)元，另有5名董事及原董事年薪超過(guò)1000萬(wàn)元，2018年此人年薪為3169.7萬(wàn)元。

　　方大炭素的董事長(zhǎng)黨錫江在2018年領(lǐng)取4077萬(wàn)年薪后，2019年則大幅減少至65.7萬(wàn)元。

　　離崗休息和自主創(chuàng)業(yè)

　　五一節(jié)后，行業(yè)內(nèi)還傳出一份馬鋼股份《關(guān)于員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同離崗休息和自主創(chuàng)業(yè)等政策通知》，一度引發(fā)外界對(duì)鋼企裁員的猜疑。

　　反觀公司業(yè)績(jī)，馬鋼股份卻是今年一季度業(yè)績(jī)表現(xiàn)最為突出的上市鋼企。

　　當(dāng)期凈利潤(rùn)達(dá)3.77億元，同比增長(zhǎng)350.7%，又何至于大規(guī)模裁員?

　　上述文件指出，減員是為了暢通員工轉(zhuǎn)型發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，減員分為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱協(xié)解)、離崗休息和自主創(chuàng)業(yè)三個(gè)類別。

　　與馬鋼股份簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，連續(xù)工齡滿25年的在崗員工可以申請(qǐng)協(xié)解，協(xié)解員工可以得到馬鞍山市5倍年社平工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工月平均工資高于馬鞍山市月平均工資3倍，按市月平均工資3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓?2年。

　　為鼓勵(lì)員工協(xié)解，馬鋼股份還針對(duì)協(xié)解辦理月份不同，發(fā)放不同的就業(yè)補(bǔ)貼，如5月即辦理了協(xié)解員工，馬鋼股份將一次性發(fā)放5萬(wàn)元的就業(yè)補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼隨時(shí)間延長(zhǎng)而逐步減少，至2020年12月就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)降至2萬(wàn)元。

　　員工還可以選擇辦理離崗休息和自主創(chuàng)業(yè)。其中連續(xù)在企業(yè)工作10年及以上的，可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)人員待遇為馬鋼股份只繳納社保和公積金，不再支付任何其他薪酬，期限為兩年，協(xié)議到期后，馬鋼股份解除勞動(dòng)合同，不支付補(bǔ)償金。

　　對(duì)此馬鋼股份宣傳部人士5月8日向記者核實(shí)了這份文件的真實(shí)性，并回應(yīng)稱，“分流安置，是公司從2016年就已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行的，畢竟行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。”

　　4月29日，馬鋼股份亦曾公告，公司收到由馬鞍山財(cái)政局下發(fā)的1.23億元財(cái)政補(bǔ)貼，補(bǔ)貼項(xiàng)目為“化解過(guò)剩產(chǎn)能，職工分流安置費(fèi)用款”。

　　回查歷史公告可以看出，2017年至2019年，該公司均獲得了類似補(bǔ)助，如2017年由去產(chǎn)能專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金發(fā)放的1.7億元，以及2018年、2019年計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入的1.55億元和1.76億元。

　　所以，馬鋼股份此次員工分流與行業(yè)景氣度變化關(guān)系不大，屬于對(duì)以往常規(guī)動(dòng)作的延續(xù)而已。

　　雖然上市公司整體盈利能力已經(jīng)無(wú)法與過(guò)往的頂點(diǎn)相比，如2018年三季度單季超過(guò)20億元的利潤(rùn)規(guī)模，但是好在行業(yè)尚未進(jìn)入盈虧平衡線以下。

　　1元“警戒線”尷尬

　　與方大、馬鋼相比，包鋼股份的情況不是很樂(lè)觀。

　　今年一季度包鋼股份出現(xiàn)了3.24億元的虧損。

　　二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)更為慘烈，2018年三季度是行業(yè)利潤(rùn)規(guī)模的頂峰，但是包鋼股份早在2017年三季度時(shí)就已見(jiàn)頂回落。

　　“一跌就是三年。”一位業(yè)內(nèi)人士感慨。

　　包鋼股份股價(jià)從3.15元的高點(diǎn)跌至1元附近，4月29日還曾一度創(chuàng)下1.04元的新低。

　　而據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，如果公司股票連續(xù)20個(gè)交易日的每日股票收盤價(jià)均低于股票面值，則觸及終止上市情形。

　　5月6日晚間，包鋼股份公告，控股股東包鋼集團(tuán)計(jì)劃于公告披露之日起12個(gè)月內(nèi)通過(guò)上海證券交易所交易系統(tǒng)增持公司股份，金額不低于20億元、不高于40億元。

　　要知道，當(dāng)前包鋼股份總市值尚不過(guò)500億元，20億至40億元的增持金額相當(dāng)于可以增持上市公司4%到8%的股份，力度已經(jīng)比較可觀。

　　結(jié)果，護(hù)盤效果卻不十分理想，5月7日小幅反彈后，5月8日再次轉(zhuǎn)跌。究其原因，既有行業(yè)和公司因素，也有部分股本方面的“技術(shù)性問(wèn)題”。

　　首先，一季度鋼材價(jià)格同比回落，全行業(yè)噸鋼生產(chǎn)利潤(rùn)走低。相比于沿海鋼企，包鋼成本端的優(yōu)勢(shì)在焦炭，但是今年一季度焦炭?jī)r(jià)格連續(xù)下跌，礦石成本卻出現(xiàn)明顯回升，疊加較高的運(yùn)費(fèi)支出，進(jìn)而對(duì)內(nèi)陸鋼企產(chǎn)生不利影響。

　　其次，包鋼股份擁有35家上市鋼企中最高的股本數(shù)量，總股本超過(guò)455億股，相當(dāng)于是寶鋼股份的兩倍水平。

　　過(guò)高的股本，使得公司每股收益水平被大幅攤薄，即便按照2017年超過(guò)20億元的利潤(rùn)規(guī)模測(cè)算，其每股收益也僅有0.045元，這能夠?yàn)楣竟蓛r(jià)帶來(lái)支撐?

　　更何況，公司從2019年四季度單季凈利潤(rùn)便已經(jīng)轉(zhuǎn)為虧損，并一直延續(xù)至今年一季度。

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，包鋼股份也在著手解決。今年2020年3月23日，公司便實(shí)施了首次回購(gòu)，此前公司計(jì)劃回購(gòu)規(guī)模為1億至2億元。至4月30日，該公司已回購(gòu)4998萬(wàn)元。

　　反觀公司最新市值為511億元，至多2億元的回購(gòu)又能解決多大問(wèn)題?為何不在2017年、2018年盈利能力高漲的時(shí)候展開(kāi)回購(gòu)?

　　截至2019年末，包鋼股份賬面上仍有58.85億元的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物，若近期控股股東這份至多40億元的增持計(jì)劃仍不起效，會(huì)有什么其他動(dòng)作?